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Le blog du pilotage de la performance d’entreprise

Retrouvez IENA dans le replay « LE GRAND ENTRETIEN » présenté par Michel Denisot

Pascal Naccache, Président et Dorian Blanchard, Business Development Partner, exposent les atouts de IENA et ce qui les différencie

Retrouvez les cinq questions posées par Michel Denisot :

Retrouvez l’entretien et la transcription sur le site de B SMART.

Retrouvez l’entretien et la transcription sur le site du point.

Green Track : à la pointe de la technologie pour optimiser la performance environnementale des entreprises

Au-delà de l’image de marque, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est avant tout un engagement citoyen pour les sociétés, qui va se traduire rapidement en axe de développement économique pour se différencier. Atout de valorisation auprès des clients, source d’attractivité et de fidélisation pour les salariés, une politique RSE volontaire et ambitieuse apporte de nombreux bénéfices aux entreprises. Néanmoins, dans cette stratégie de communication et de performance, les dirigeants manquent parfois de moyens pour évaluer l’impact de leurs initiatives. Fort de ce constat, IENA met à disposition des professionnels « Green Track », un outil d’analyse, de simulation et de pilotage des mesures environnementales et sociétales. En clair, « Green Track permet de visualiser concrètement les effets des investissements dans la RSE réalisés par les entrepreneurs » confirment Toufic-Pascal Naccache, président de IENA et Dorian Blanchard, associé en charge du développement.

Consulter en live notre Webinar Best Practices du Pilotage de la performance RH : Masse salariale au salarié, Effectifs & Frais du personnel avec Pilot HR

Démonstration live des fonctionnalités innovantes de Pilot HR :​
  • Tableaux de bord
  • Reporting & Analyse au salarié et à la rubrique de paie
  • Conciliation SIRH et Comptabilité
  • Référentiel commun des indicateurs de gestion RH Effectif, Paie
  • Prévisions et Planification
  • Intervenant : Christine LAGROUE, Experte Contrôle de gestion Sociale
Remplissez le formulaire ci-dessous pour accéder au replay

Webinar Best Practices du Pilotage de la performance RH : Masse salariale au salarié, Effectifs & Frais du personnel avec Pilot HR

Participez à notre prochain webinar qui aura lieu le Jeudi 12 mai 2022 à 11h00 via Microsoft Teams.

 

Démonstration live des fonctionnalités innovantes de Pilot HR :​
  • Tableaux de bord
  • Reporting & Analyse au salarié et à la rubrique de paie
  • Conciliation SIRH et Comptabilité
  • Référentiel commun des indicateurs de gestion RH Effectif, Paie
  • Prévisions et Planification
Intervenant : Christine LAGROUE, Experte Contrôle de gestion Sociale

 

Comment piloter en période de sous-performance

Sommet des leaders de la finance IENA intervenait dans la conférence « Comment piloter en période de sous-performance « , que vous pouvez retrouver en replay en vidéo ci-dessous, dans le cadre de la 10è édition du Sommet des Leaders de la Finance le mercredi 20 janvier 2021

Retrouvez tout l’événement en replay sur le site de l’événement.

Un Reporting groupe efficace donne un avantage compétitif crucial avec la norme ESMA

La nouvelle norme européenne ESMA* pour les sociétés cotées oblige les grandes groupes et ETI à revoir leurs méthodes de travail si elles veulent entrer dans les clous !

La Directive européenne sur la Transparence impose aux émetteurs cotés sur les marchés réglementés de l’Union européenne à préparer leurs rapports financiers annuels au format électronique unique européen (ESEF) à compter du 1er janvier 2020.

L’Autorité européenne des marchés financiers (ESMA European Securities and Markets Authority), chargée de la rédaction et du contrôle des normes, exige un format Inline XBRL comme technologie la plus appropriée pour que les émetteurs publient leurs rapports financiers annuels IFRS dans un format électronique unique.

Fournir des informations légales de plus en plus en complexes, dans un délai toujours plus court. Avec la mise en place de la Directive ESMA, la tâche des directeurs financiers a été rendue bien plus compliquée. Désormais, ils doivent fournir des informations complètes et pertinentes à partir de différentes sources : CRM, RH, finance, etc. D’où l’impérieuse nécessité d’avoir à sa disposition un outil de reporting groupe efficace.

« Le reporting groupe donne une vision globale de toutes les filiales qui composent le groupe. Il est d’autant plus important que les filiales qui composent un groupe possèdent très souvent des activités, des situations géographiques et donc des marchés très différents ». L’outil décrit également en détail les processus de validation. Il est en somme « la mémoire du groupe ».

Beaucoup de compétences sont mises à contribution

Déjà, les managers ont intérêt à formaliser les règles de travail. « Il faut définir le nombre d’acteurs qui interviennent dans la chaine d’informations. Mais, ce n’est pas toujours simple. La norme ESMA exige des données chiffrées, mais aussi des éléments narratifs et un format de publication en XBRL.

Un cadre de travail commun pour donner les infos en temps et en heure

Il faut donc mettre en place un processus collaboratif avec l’ensemble des acteurs de la chaine d’informations. « Nous, ce que l’on propose, c’est de mettre les normes dans des outils appropriés gérant la volumétrie de manière rapide et fiable. Il est facile ainsi de mettre en place les interfaces sur ces outils ». Très utile. Surtout qu’au final, toutes les entreprises utilisent des outils de reporting différents.

« Notre ambition est de donner un cadre de travail commun à l’ensemble des parties prenantes afin de rassembler les informations et les données voulues en temps et en heure ».

Evénement : Optimisez vos processus d’analyses et de prévisions RH avec IENA et CCH® Tagetik

Nous avons le plaisir de vous convier à notre Webinar qui se déroulera le Vendredi 11 octobre 2019 à 11H00 :

Optimisez vos processus d’analyses et de prévisions RH avec IENA et CCH® Tagetik

En tant que contributrice clé de l’entreprise, la fonction RH doit pouvoir :

  • Optimiser le reporting RH avec des indicateurs de performance pertinents
  • Planifier et suivre habilement la masse salariale
  • Automatiser la production des bilans sociaux et des états réglementaires

La réponse à ces besoins implique pour la fonction RH de disposer d’une solution auditable et flexible dans le temps, permettant :

  • le chargement de sources multiples
  • l’automatisation des projections
  • des analyses détaillées sur les données RH financières et opérationnelles
  • un reporting et une publication automatisés.

C’est ce que le Cabinet IENA vous propose de découvrir lors de ce Webinar articulé autour d’une démonstration de CCH® Tagetik, solution de référence et innovante sur le marché.

N’attendez plus pour vous inscrire, les places sont limitées !

Êtes-vous doté d’un outil de gestion habile et flexible ?

IENA conseil spécialisé dans le pilotage de la performance financière, a installé depuis 2016 son agence à Toulouse pour être en proximité avec ses clients et leur apporter un support technique et métier !

Dans un contexte de concurrence accrue, les entreprises ont désormais besoin de maîtriser à la perfection leurs prévisions budgétaires. Au risque sinon d’être coincé devant le moindre incident.